01/11 2018
三人獵同城私享會在經(jīng)歷了2017年全年11場活動后，今天三人獵同城私享會空降武漢，迎來了2018年第一場沙龍分享，也是在武漢地區(qū)的第一場分享。雖然武漢近期迎來了一波寒流，但是武漢地區(qū)招聘同行的學(xué)習(xí)熱情絲毫沒有受到任何影響。本次三人獵同城私享會邀請到了武漢地區(qū)獵頭行業(yè)中非常有影響力的兩位嘉賓分別是Jane與余小芹。為武漢的同行們帶來了一場高端招聘為主題的干貨盛宴。
上半場的是Jane的分享，Jane在大學(xué)畢業(yè)之后就進入了獵頭行業(yè)，作為一位扎根在金融行業(yè)十幾年的獵場老兵的分享，干貨十足。Jane將獵頭的整個業(yè)務(wù)流程進行了梳理，從前期的尋訪，中期的人才企業(yè)間的對接，到后期的薪資談判、跟進入職整個流程中會遇到的問題一一點出并分享解決方案。Jane通過自己十多年的獵頭經(jīng)歷的真實案例進行了剖析，每一個職位的操作難點都是獵頭同行現(xiàn)在遇到或者未來將會遇到的難點。每一位與會嘉賓也是紛紛拿出紙筆記錄解決的方法技巧。
下半場迎來了另一位嘉賓余總的分享，余總從目前武漢的招聘大環(huán)境切入。對高端人才的招聘進行了剖析。首先從客戶公司出發(fā)，目前民營企業(yè)對中高端人才的需求都是由老板決定，但是老板對人才應(yīng)有的技能和特點闡述的很概括，導(dǎo)致企業(yè)招聘部門并沒有明確的人才畫像而造成招聘困難。那么獵頭在此時應(yīng)該如何通過企業(yè)發(fā)展的階段來幫助企業(yè)解決招聘痛點成為了現(xiàn)在獵頭的必備技能。這一段深刻的剖析也是讓與會的同行感觸頗深。余總也對這個問題進行了分解，攻破這個高端招聘難題。首先不論是獵頭還是HR都需要清楚企業(yè)發(fā)展不同階段需要的優(yōu)秀人才的特點。優(yōu)秀的人才具備良好的學(xué)習(xí)能力、激情和文化兼容這三個必備的特點。另外就是專業(yè)技能的評估，獵頭和HR需要對專注行業(yè)的技能清晰，不同階段人才具備的不同專業(yè)技巧需要有明確的了解。此時的推薦與面試才是最有成果的。余總也明確指出，企業(yè)文化相斥和學(xué)習(xí)能力差的人才，專業(yè)技術(shù)再強也是不可錄用的人才。
在中場時間里，三人獵的運營Peter對三人獵獵頭事業(yè)合伙人模式進行了介紹，三人獵在2015年成立到現(xiàn)在已經(jīng)形成了成熟的獵頭合伙人運營模式。三人獵借助一覽十一年積累的兩萬多家客戶與三千萬專業(yè)技術(shù)人才簡歷庫資源，讓平臺獵頭能夠更好的高效交付。真正在自己專注的行業(yè)領(lǐng)域成為一位優(yōu)秀的百萬顧問，實現(xiàn)自己的價值。
三人獵同城私享會本次在武漢的圓滿結(jié)束也標(biāo)志著三人獵在2018年將繼續(xù)秉承著我們“悅分享、越成長”的宗旨為全國各地更多的獵頭朋友奉上更優(yōu)質(zhì)的獵頭干貨分享。
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